Многодетная жительница Могилева пожаловалась в серии роликов TikTok, что в первый же день после выхода из декретного отпуска работодатель уведомил ее о переносе рабочего места в Гомель. По мнению женщины, таким образом ее фактически вынуждают уволиться.
@yuliaplotnikova04 #безработная #годженщины🇧 #беларусь #увольнение #многодетнаямама #госработа ♬ оригинальный звук - Юлия 619
Юлия — сотрудница могилевского филиала гомельской чулочно-трикотажной фабрики «8 Марта». Свою должность она называет «руководитель подразделения» и «руководитель всех магазинов по республике».
В одном из роликов женщина под речь Александра Лукашенко о Годе беларусской женщины показала служебное уведомление об изменении существенных условий труда. Согласно документу, с 18 марта 2026 года ее рабочее место переносится из Могилева в Гомель.
Авторка пояснила, что до декрета работала именно в Могилеве, где находится филиал предприятия, и «ни о каком переводе речи быть не могло». По ее словам, решение о переводе в другой областной центр приняли без производственной необходимости. При этом у женщины трое несовершеннолетних детей, двое из них — младше пяти лет.
Она подчеркивает, что переезд или ежедневные поездки в другой город для нее невозможны: «С тремя малолетними детьми вы же понимаете — это невозможно. И вы считаете, что это не увольнение?»
Кроме уведомления о переводе в тот же день Юлии, по ее словам, сообщили об изменении оплаты труда.
«Следующий приказ был о премии. Там указано, что убраны все надбавки и моя зарплата составит 809 рублей. У меня в подчинении 60 человек. Вы бы работали за такие деньги, да еще в другом городе, в общежитии, в одной комнате?» — возмущается могилевчанка.
Она подчеркнула, что до ухода в декрет к ее работе не было претензий: «Никаких служебных записок, никаких нареканий. А тут — в первый же день закидали уведомлениями».
По ее словам, формально ее не уволили, но создали условия, при которых продолжать работу было невозможно: «Юридически — не уволена, а уволилась сама. Но все было сделано именно для этого».
Юлия добавила, что она «не одна такая» и «очень много женщин просто умалчивают, когда выходят из декретного и всеми усилиями их пытаются уволить».
В комментариях женщину в основном поддержали, хотя были и те, кто занял сторону работодателя:
- «У меня недавно состоялся разговор с директором, в котором он предложил мне написать заявление по собственному желанию, на что получил предложение уволить меня по статье».
- «Любое предприятие может пойти на существенные изменения условий труда, о чем должно быть уведомление. Принимать или не принимать новые условия — выбор работника. Не нравится — не подписываете, получаете двухнедельное выходное пособие и ищете новую работу».
- «А что профсоюз говорит? Трудовая инспекция уже заинтересовалась? Вроде бы по ТК РБ нельзя менять условия работы в убыток для работника, воспитывающего ребенка до 5 лет. Тут бы юриста из профсоюза спросить».
- «Вас без вашего согласия не могут перевести в другую местность. Если наниматель не переезжает, а работнику предложен перевод в другую местность, то при отказе увольнения не происходит, и работник остается работать на прежнем месте».
- «Это происходит не только с руководящими должностями. Мамы после декрета никак не защищены, к сожалению. Вот поэтому молодежь и не хочет рожать».
- «Уволить не могут — создают условия, чтобы человек сам ушел. Проходила. Пипец людишки. Держитесь».
- «Да, все правильно, все сделано так, что человеку некуда деваться: переезд в другой город, жилье, детский сад — это просто продуманный ход руководства».
- «Обязательно надо выносить такие действия на всеобщее обозрение. Надо добиваться справедливости».
Отметим, по статье 32 Трудового кодекса (Изменение существенных условий труда), наниматель может изменить существенные условия труда, но только при наличии обоснованных причин — производственных, организационных или экономических. При этом работник продолжает работать на той же должности и по той же квалификации, указанной в трудовом договоре.
К существенным условиям труда относятся, в частности:
- система и размер оплаты труда (в том числе уменьшение зарплаты);
- режим рабочего времени (включая введение или отмену неполного рабочего дня);
- гарантии и компенсации;
- перевод с бессрочного договора на контракт;
- введение или отмена дистанционной работы.
При этом изменение графика смен само по себе существенным изменением не считается. Работника обязаны письменно предупредить минимум за месяц до вступления новых условий в силу. Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, трудовой договор прекращается.